Politique de l’entreprise. Qualité, environnement et sécurité.
Dans un marché de plus en plus instable et complexe sur le plan économique et réglementaire, exigeant des niveaux toujours plus élevés de flexibilité et d’efficacité, Gazebo S.p.A. croit fermement que pour mener la concurrence, il est indispensable d’adopter une stratégie capable d’équilibrer les objectifs économiques de chiffre d’affaires, de performance et de maîtrise des coûts, avec des objectifs de durabilité et de respect des besoins des parties prenantes.
Gazebo S.p.A. a identifié un Système de Management Intégré conforme aux ISO 9001, ISO 14001 et ISO 45001 comme l’outil approprié pour sa gestion durable d’un point de vue tant économique que social.
La stratégie adoptée par Gazebo S.p.A. est donc d’appliquer et d’améliorer en continu un Système de Management Intégré en mesure de poursuivre les objectifs stratégiques suivants :
Satisfaction des clients et de toutes les parties prenantes : engagement à comprendre et à répondre aux attentes des clients, des employés et de toutes les parties prenantes importantes pour le Système de Management Intégré.
Conformité réglementaire : engagement à agir de manière responsable, dans le respect de la législation applicable à ses produits, en matière d’environnement, de santé et de sécurité au travail et de toutes les obligations volontaires pertinentes pour la performance du Système Intégré.
Gestion des Risques : engagement à traiter toutes les activités et questions pertinentes liées au Système de Management Intégré par une approche systématique d’identification, d’évaluation et de gestion des risques afin de prévenir les résultats négatifs et d’améliorer les résultats positifs.
Valorisation de la qualité des processus et des produits : Gazebo S.p.A. a pour Mission de fabriquer des produits d’un excellent niveau technologique pour l’épuration des eaux et de se distinguer par la haute qualité de ses composants. À cette fin, des efforts doivent être accomplis pour identifier et valoriser les activités qui créent de la valeur ajoutée en appliquant une approche processus. L’approche, combinée à l’« Approche Par les Risques », doit orienter les responsables vers le management par objectifs et vers la prévention des non-conformités afin de garantir des produits et des services de la plus haute qualité, conformes aux exigences et constants dans le temps.
Protection des travailleurs et Prévention des lésions et des maladies : engagement à éliminer les dangers et à réduire les risques spécifiques pour la santé et la sécurité des travailleurs grâce à l’analyse et à la gestion des risques, à la formation et à la sensibilisation du personnel, à l’amélioration des lieux de travail et des technologies, et à la mise à disposition de tous les équipements de protection.
Protection de l’environnement et prévention de la pollution : engagement à analyser et à gérer les aspects et les impacts environnementaux, en renforçant les aspects positifs et en réduisant les aspects négatifs par l’intermédiaire de programmes d’amélioration liés à la consommation de ressources non renouvelables, à la gestion des Déchets et des Substances dangereuses, au respect de la propreté et à la gestion des situations d’urgence.
Performances énergétiques : Gazebo S.p.A. sait pertinemment qu’une bonne gestion de l’énergie est le moyen le plus efficace pour réduire les coûts et les émissions en même temps, en apportant des avantages économiques et environnementaux à l’entreprise et à l’environnement extérieur. Gazebo S.p.A. s’engage à analyser en permanence les performances énergétiques afin d’identifier les actions d’amélioration.
Gestion du changement : engagement permanent à analyser et à gérer les risques pour la santé et la sécurité, la qualité des produits et des processus, les impacts sur l’environnement et la conformité réglementaire, découlant de toute activité de conception, de l’industrialisation de nouveaux produits et processus, de tout changement organisationnel, technique et procédural, et de toute modification des tâches et des équipements.
Implication de l’encadrement supérieur : maintenir un rôle proactif de la Direction et de tous les Responsables de secteur dans la promotion de l’amélioration continue du système de management intégré.
Respect et protection de la diversité et de l’égalité des chances : engagement à diffuser la culture du respect de l’individu dans sa dimension humaine, en analysant et en éliminant les risques de discrimination fondée sur le sexe, la diversité physique, idéologique, l’identité d’origine, la culture, la politique, la religion et la sexualité.
Contribution, consultation et participation des travailleurs : assurer la contribution, la consultation, la participation et la coresponsabilisation de tout le personnel pour que soient pleinement partagés la politique et les objectifs de l’entreprise, pour le développement d’une culture axée sur la prévention pour le maintien et le développement de conditions de travail sûres et pour l’amélioration de la qualité des processus et des produits.
Compétence et formation : s’assurer que le personnel impliqué dans les processus importants du système de management possède les compétences, les connaissances et les aptitudes nécessaires.
Lieux de travail, équipements et machines performantes et sûres : engagement à fournir des conditions de travail sûres et saines, à assurer l’application correcte et l’amélioration des technologies, des machines et des équipements utilisés et, si possible, à poursuivre l’adoption de technologies plus performantes sur le plan de la qualité, de l’environnement et de la sécurité.
Fournisseurs efficaces et responsables : recruter et évaluer des fournisseurs fiables en termes de qualité, d’environnement et de sécurité.
Recherche et étude de nouveaux produits : engagement à exercer une recherche continue et à appliquer l’évolution technologique pour l’amélioration des produits existants et l’introduction de nouveaux produits.
Contrôle et amélioration continue des performances en matière de qualité, d’environnement, de santé et de sécurité : engagement à garantir un système de contrôle fiable capable d’évaluer en permanence les performances, les objectifs, les processus, les activités de l’entreprise et ce qui est défini par le Système de Management Intégré ; fixation et poursuite d’Objectifs et de programmes d’amélioration en matière de qualité, d’environnement et de sécurité en conséquence, selon une logique d’amélioration continue.
Revue du Système de Management Intégré : la Direction s’engage à réexaminer périodiquement l’adéquation et la capacité de la Politique et du Système de Management Intégré à atteindre les objectifs prévus et à assurer une amélioration continue.
À cette fin, la Direction se charge de :
- veiller à ce que la Politique relative au Système de Management Intégré soit communiquée et soutenue à tous les niveaux de l’organisation de l’entreprise, qu’elle soit accessible à toutes les parties prenantes et qu’elle soit réexaminée périodiquement afin de garantir en permanence sa pertinence et son adéquation ;
- garantir à tous les responsables des processus de l’entreprise et au Responsable du Système de Management Intégré, l’autorité et les ressources nécessaires à un contrôle/une surveillance permanent/e de l’application du processus de mise en œuvre du Système et des améliorations ultérieures ;
- fournir les ressources nécessaires pour atteindre les objectifs ;
- encourager l’amélioration continue des compétences individuelles de chaque employé.
Les améliorations en termes de Qualité, d’Environnement et de Sécurité ne sont pas le fait de quelques spécialistes, mais le résultat de l’implication de chaque Responsable, travailleur ou collaborateur de l’Entreprise. Cela permettra d’assurer, par les produits et services offerts, par la conduite sûre de tous les processus dans le respect de l’environnement, la satisfaction de toutes les parties prenantes et, par conséquent, la nôtre. La Direction, par la communication de cette Politique, demande la pleine coopération de tous et invite en particulier tous les travailleurs et collaborateurs :
- à coopérer à la mise en œuvre et à la mise à jour du Système et à respecter scrupuleusement ses prescriptions ;
- à signaler et à communiquer sans délai tout comportement ou toute situation jugés dangereux pour l’environnement, la santé, la sécurité et le respect des personnes, afin de permettre à la Direction et à ses collaborateurs d’analyser et de résoudre rapidement les problèmes qui se posent.
Sur la base de cette déclaration d’intention, des objectifs mesurables sont identifiés chaque année afin d’évaluer leur réalisation et le degré d’amélioration atteint.
Date d’émission : 27/03/2024
