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Politique de l’entreprise. Qualité, environnement et sécurité.

Sur un marché de plus en plus instable et complexe sur le plan économique et réglementaire, qui requiert des niveaux de flexibilité et d’efficacité plus élevés que jamais, Gazebo S.p.A. croit fermement qu’il est indispensable, pour faire face à la concurrence en position de leader, d’adopter une stratégie capable d’équilibrer les objectifs économiques en termes de chiffre d’affaires, de performance et de limitation des coûts, et les objectifs de durabilité tels que la protection de la santé et la sécurité de tous les collaborateurs et la protection de l’environnement.

Gazebo S.p.A. a mis en œuvre un système de management intégré conforme aux normes ISO 9001, ISO 14001 et ISO 45001 afin de disposer d’un outil adapté à sa gestion durable du point de vue aussi bien économique que social.

La stratégie adoptée par Gazebo S.p.A. consiste donc à appliquer et à améliorer constamment un système de management intégré pour la qualité, l’environnement, la sécurité lui permettant de poursuivre les objectifs stratégiques suivants :

Satisfaction des clients et de toutes les parties intéressées : engagement à comprendre et à satisfaire les attentes des clients, des salariés et de toutes les parties prenantes importantes aux fins du système de management intégré.
Conformité à la réglementation : engagement à agir de manière responsable, dans le respect de la législation applicable à ses produits, en matière d’environnement, de santé et de sécurité au travail, et de toutes les obligations volontaires importantes aux fins des performances du système intégré.
Gestion du risque : engagement à affronter toutes les activités et toutes les questions importantes afférentes au système de management intégré grâce à une approche systématique d’identification, d’évaluation et de gestion des risques afin de prévenir les résultats négatifs et d’augmenter les résultats positifs.
Valorisation de la qualité des processus et des produits : la mission de Gazebo est de construire des produits d’un excellent niveau technologique pour l’épuration des eaux et de se distinguer par la haute qualité des composants; pour ce faire, il est nécessaire de travailler à l’identification et à la valorisation des activités qui créent de la valeur ajoutée avec une approche par processus.
L’approche fondée sur le risque doit orienter les responsables vers une gestion par objectifs et vers la prévention des non-conformités afin de garantir des produits et des services de très haute qualité, conformes aux exigences et constants dans le temps.
Protection des travailleurs et prévention des lésions et des maladies : engagement à éliminer les dangers et à réduire les risques spécifiques pour la santé et la sécurité des travailleurs grâce à l’analyse et à la gestion des risques, à la formation et à la sensibilisation du personnel, à l’amélioration des lieux de travail et des technologies, et à la disponibilité de tous les instruments de protection.
Protection de l’environnement et prévention de la pollution : engagement à effectuer l’analyse et la gestion des impacts environnementaux en valorisant les aspects positifs et en réduisant les aspects négatifs grâce à des programmes d’amélioration liés à la consommation de ressources non renouvelables et à la gestion des déchets et des substances dangereuses, afin de favoriser un comportement vertueux et d’éviter les situations d’urgence.
Performances énergétiques : Gazebo S.p.A. est convaincu qu’une bonne gestion énergétique est la solution la plus efficace pour réduire les coûts et les émissions, tout en apportant des avantages économiques et environnementaux à l’entreprise et au contexte extérieur.
Gazebo S.p.A. est engagé dans une analyse continue de la performance énergétique dans le but d’identifier les possibles actions d’amélioration.
Gestion du changement : engagement constant à analyser et à gérer les risques pour la santé et la sécurité, la qualité des produits et des processus, les impacts environnementaux, la conformité aux réglementations, liés à toutes les activités de conception, d’industrialisation de nouveaux produits et processus, à tous les changements en termes d’organisation, de techniques et de procédures, à l’évolution des tâches et au remplacement des équipements.
Contribution de la direction de l’entreprise : maintenir le rôle proactif de la direction et de tous les responsables de secteur dans la promotion de l’amélioration continue du système de gestion intégré.
Contribution, consultation et participation des travailleurs : assurer la contribution, la consultation, la participation et la coresponsabilité de tout le personnel pour que soient pleinement partagés la politique et les objectifs de l’entreprise, pour le développement d’une culture axée sur la prévention pour le maintien et le développement de conditions de travail sûres et pour l’amélioration de la qualité des processus et des produits.
Compétence et formation : s’assurer que le personnel impliqué dans les processus importants du système de management ait les compétences, les connaissances et le savoir-faire nécessaires.
Lieux de travail, équipements et machines performantes et sûres : engagement à fournir des conditions de travail sûres et saines, à assurer l’application correcte et l’amélioration des technologies, des machines et des équipements utilisés et, si possible, à poursuivre l’adoption de technologies plus performantes sur le plan de la qualité, de l’environnement et de la sécurité.
Fournisseurs efficaces et responsables : sélectionner et évaluer des fournisseurs fiables en termes de qualité, d’environnement et de sécurité.
Recherche et étude de nouveaux produits : engagement à mettre en œuvre un travail constant de recherche et d’évolution technologique pour l’amélioration des produits existants et l’introduction de nouveaux produits.
Surveillance et amélioration continue des performances pour la qualité, l’environnement, la santé et la sécurité : engagement à garantir un système fiable de surveillance capable d’évaluer constamment les performances, les objectifs, les processus, les activités de l’entreprise et tout ce qui est défini par le système de management intégré; par conséquent, fixer et poursuivre les objectifs et les programmes d’amélioration en matière de qualité, d’environnement et de sécurité selon une logique d’amélioration continue.
Revue du système de management intégré : la direction s’engage à réexaminer périodiquement l’adéquation et la capacité de la politique et du système de management intégré à atteindre les objectifs planifiés et à garantir l’amélioration continue.
Pour ce faire, la direction veille à :

 

  • ce que la politique pour le système de management intégré soit communiquée et soutenue à tous les niveaux de l’organisation de l’entreprise, soit à la disposition de toutes les parties intéressées et soit périodiquement réexaminée pour s’assurer qu’elle est toujours pertinente et appropriée ;
  • garantir à tous les responsables des processus de l’entreprise et au responsable du système de management intégré l’autorité et les ressources nécessaires pour le contrôle et la surveillance constante de l’application du processus de mise en œuvre du système et des ultérieures améliorations ;
  • fournir les ressources nécessaires pour la réalisation des objectifs ;
  • encourager l’amélioration continue des capacités individuelles de chaque employé.

Les améliorations en termes de qualité, d’environnement et de sécurité ne relèvent pas de la seule compétence de quelques spécialistes mais sont le fruit de la contribution de chaque responsable et de chaque travailleur ou collaborateur de l’entreprise ; cette démarche garantira, dans les produits et les services offerts, grâce à la gestion, en toute sécurité de tous les processus dans le respect de l’environnement, la satisfaction de toutes les parties intéressées et donc la nôtre. La direction, par la communication de cette politique, demande la totale collaboration de tous et, spécifiquement, invite tous les travailleurs et collaborateurs :

  • à collaborer à la mise en œuvre et à l’actualisation du système, et à se conformer scrupuleusement aux prescriptions qu’il définit ;
  • à identifier et à communiquer dans les plus brefs délais tout comportement ou toute situation jugés dangereux pour l’environnement, pour la santé et pour la sécurité des personnes, afin de permettre à la direction et à ses collaborateurs de procéder à une analyse et à une résolution rapides des problèmes signalés.

Suite à cette déclaration d’intentions, des objectifs mesurables sont fixés chaque année afin de pouvoir évaluer la réalisation de ces objectifs et le degré d’amélioration obtenu.

Date d’émission : 16/09/2020

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